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2008/01
华中人才观
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华中集团秉承“服务于社会、有益于员工”的企业理念,创建学习型组织,逐步建立日益完善的培训体系。

华中集团培训以提高管理人员综合管理水平和一线员工服务技能,推广公司文化,贯彻公司的管理理念,培养树立企业核心价值观,建立团结、和谐的员工团队为目的。

培训工作针对不同受训对象的特点、企业经营管理的现状进行深入细致了解、分析的基础上,由公司内部培训讲师结合董事长管理理念与当今前沿的管理理论,设计出个性化的课程,既符合公司的发展需要,又结合了公司各级员工的培训需求。

培训方式多样化,外聘讲师与内部培训相结合,实现校企联合。依据培训内容的不同采用课堂式教学、现场示范或参观、组织会议、专人帮带、经验交流、播放录像或光盘、发放培训教材自行学习多种培训方式相结合的方式,激发员工的学习兴趣。

培训后期,人力资源部组织对培训效果进行效果评估。采用四级评估的方式,以实现培训内容与实际工作的有效结合,并将培训工作与公司的晋升晋级、绩效考核挂钩,增加培训的有效性和可操作性。

通过培训工作的开展,开发有用的人才,作为企业重点培训对象,设定培训的方向与晋升岗位,实现公司梯队人才建设。为公司的发展开发、培养适合的人才。

 

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